パワーハラスメント
『パワハラ防止法』についての基礎理解はもちろん、「何がパワハラで、何が適切な指導なのか」といったパワハラの特徴を理解でき、これまで気づいていなかった「パワハラ」にしっかり対応できるようになります。「パワハラにならない」だけでなく「相手が建設的な行動をしやすい」具体的な「伝え方」が習得できます。
3時間の研修で、厚生労働省が定めるパワーハラスメントの定義をしっかり押さえた上で、職場内のパワーハラスメント対策をしっかりと行い、「適切な指導」や「上手な伝え方」などの部下指導に必須のコミュニケーションスキルが身につきます。
研修の対象者
役員
管理職
リーダー
解決できるお悩み・ニーズ
- パワハラの特徴を理解でき、これまで気づいていなかった「パワハラ」にしっかり対応できるようになる。
- 「パワハラにならない」だけでなく「建設的な行動が起こしやすい」コミュニケーションが習得できる。
- 職場のコミュニケーションの雰囲気が良くなり、報告・連絡・相談が適切に行えるようになる。
このような場合に最適です
- 「パワハラ」と「適切な指導」の境界線がよくわからない
- ついカッとなって怒鳴りつけてしまう
- すでにパワーハラスメントに該当しそうな危険性を感じる
- 適切な報告・連絡・相談が行われていないと感じる
- 一方的にならない「良い伝え方」を知りたい
- 離職者を減らしたい
研修の特徴
1.パワーハラスメントの基礎理解
厚生労働省が定める『パワーハラスメントの定義』や『6類型』に基づき、パワーハラスメントとなる具体的な事例を理解することで、「何がパワハラで、何が適切な指導なのか」の違いをしっかりと認識できるようになり、「気づかないうちにしてしまっているパワハラ」を防ぎます。
2.『悪い』叱り方、『良い』叱り方
「攻撃的」「威圧的」なコミュニケーションの特徴が理解でき、相手が受け取りやすく「建設的な行動がとれる」叱り方のポイントがわかります。受講者一人ひとりが、自分自身の日常のコミュニケーションと照らし合わせながら、伝え方の具体的な改善方法を見つけることができます。
3.職場内での円滑なコミュニケーション
職場内の人間関係では、互いの「考え方」の違い、「価値観」の違い、「あたりまえ」の違いと上手に付き合っていくことが必要とされます。心理学やコミュニケーション理論にもとづいたストレスコントロールの方法や信頼関係を築く円滑なコミュニケーションが身につけられます。
研修内容
パワーハラスメント基礎理解
- パワーハラスメントの定義（パワハラ防止法）
- パワーハラスメントの『6類型』
- パワーハラスメントの具体事例と見分け方
『悪い』叱り方、『良い』叱り方
- 『叱り方』３つの原則
- 悪い『叱り方』のNGワード
- 相手に伝わりやすい上手な『叱り方』
職場内での円滑なコミュニケーション
- チームの雰囲気を変える、互いの価値観の受け入れ方
- 信頼関係を築く、感情との適切な付き合い方
- 相手が受け取りやすい『上手な伝え方』
- 研修時間
- 3時間（1回）
- 研修方法
- Zoomを使ったオンライン形式、または貴社に伺って対面形式での研修が可能です。（開催会場によっては別途、交通費をいただく場合がございます。）
詳細につきましてはお申し込み後にご相談させて頂きます。